De nordiske konkurrencemyndigheder har i fællesskab offentliggjort analysen, Competition and Labour Markets. Joint Nordic Report, hvor de deler en række betragtninger om konkurrencereglerne og arbejdsmarkedet.

Udgangspunktet er at konkurrencereglerne, herunder kl. § 6, respekterer kernen i arbejdsmarkedet, dvs. overenskomstsystemet. Selvom dette i princippet er et priskartel, falder det udenfor kl. § 6, jf. kl. § 2 og EU praksis. Uanset dette udgangspunkt er realiteterne mere nuanceret. Dels kan overenskomstelementer få et unødvendigt omfang og dels er "fritagelsen" begrænset til lønmodtagere. Det sidste betyder bl.a. at mange af platformsøkonomiens aktører ikke kan indgå overenskomster. Derudover er der opstået en uklarhed knyttet til virksomhedernes brug af job-klausuler, der begrænser adgang til at hyre medarbejdere hos hinanden ligesom nogle myndigheder overvejer om aftaler knyttet til at undertrykke lønudviklingen er "fritaget".

Analysen belyser en række af disse spørgsmål med udgangspunkt i nordisk praksis.